人財育成
人財育成

        人材育成
良い人材を確保すること、それが会社の将来を決めます。
そして、良い人材は育成する必要があります。
そして人材育成は、経営者の経営方針に則り行われる必要があります。
つまり、個々の会社に適合したものが必要です。
しかし、中小企業では、適切な育成計画を作るには、とかく、資源が足りないことがあります。
しかし、人財育成計画は、助成金申請、特に人材育成関係助成金の申請にも、必要です。
 そこをお助けするのがわれわれ社会保険労務士の重要な役割であり、当事務所は、大手企業で人材育成を手掛けた豊富な経験に基づき、皆様方のお手伝いをいたします。
 具体的には、
@ 経営方針作成支援 (SWOT等のマーケティング手法も使います。)
A 人事階層制度整備支援 : 人事階層ができ、初めて、育成計画の基礎ができます。
B 人財(人材)育成計画作成支援
C 人事育成運営支援
D 運営結果評価支援
E 評価結果のフィードバック支援
を行います。
 また、ご要望により、経営者様の思いを込めた素案を作成いたします。

この人財育成と密接な関係を人事・労務コンサルティング活動は持っており、人財育成はその一部です。
人事・労務コンサルティング業務の詳細は業務内容詳細リーフレットにリーフレットでご案内しています。

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城戸社会保険労務士事務所
          西神戸オフィス
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